Пути реализации: полностью сформировать структуру управления, которую мы хотим внедрить и максимально полно укомплектовать её подготовленными (в том числе и нами же) кадрами. Каждый, претендующий на занятие определённой должности, обязан знать все свои функциональные обязанности, развивать необходимые навыки, быть в курсе дел, иметь планы развития отрасли/региона/предприятия etc.
Деятельность организации, в моём сегодняшнем представлении, должна быть сконцентрирована в таких взаимосвязанных направлениях:
- создание и развитие сетевой структуры;
- теоретическая работа (идеология, экономика);
- проектирование (разработка реальных отраслевых и региональных проектов, бизнес и/или социальных);
- формирование кадрового резерва (составление, обучение, тренировка);
- практическая и аналитическая деятельность («теневой Кабинет министров», местное самоуправление).
Мой любимый принцип: организация помогает самореализоваться своим членам, члены – помогают организации. И наоборот.
Коротко:
1. Создаём структуру, готовим кадры, нарабатываем программы действия. *
2. Готовим ресурсную базу (идейную, финансовую, материальную и человеческую) для участия в выборах.
3. Выигрываем выборы.
-----
* Популяризация движения идёт по ходу – в виде реализации масштабных программ – сама деятельность является лучшим PR. Ну и взаимодействие с СМИ и населением, естественно (этот вопрос я готов курировать).
ЗЫ: Я не исключаю вариантов, что некоторые несознательные личности захотят воспользоваться организацией в личных целях, а потом перебегут в другие партии и т.п. Что ж, мы, придя к власти, просто вручим им «волчьи билеты».